El Tribunal de Primera Instancia de Dubái ha confirmado la legalidad de los pagos con criptomonedas de salarios bajo contratos de trabajo en un fallo histórico emitido el 15 de agosto.
El fallo, emitido en el caso número 1739 de 2024 (Laborista), marca un cambio significativo en el enfoque judicial de los EAU hacia las monedas digitales, lo que refleja la creciente aceptación de las criptomonedas en la región.
Disputa salarial por criptomonedas
El caso involucró una disputa en la que el demandante, un empleado, reclamó salarios impagos, despido injustificado y otros beneficios relacionados con el empleo.
El contrato del demandante especificaba un salario mensual en moneda fiduciaria junto con 5250 tokens EcoWatt, una forma de criptomoneda. El tribunal falló a favor del demandante y ordenó al empleador pagar el salario adeudado en tokens EcoWatt, citando la falta de presentación de pruebas del pago por parte del empleador.
En respuesta, el empleador argumentó que el demandante había sido despedido por razones válidas y que los pagos de salario en tokens EcoWatt no eran legalmente exigibles. Sin embargo, el tribunal determinó que el contrato de trabajo estipulaba claramente el pago tanto en moneda fiduciaria como en criptomonedas, y que el empleador no había aportado pruebas suficientes para demostrar que se habían pagado los tokens EcoWatt.
La sentencia destaca la importancia de los acuerdos contractuales claros y la disposición de los EAU a adaptarse a las prácticas financieras modernas. También marca el último paso en el enfoque progresivo del país para adoptar y regular la industria de las criptomonedas.
Revocación de sentencia anterior
La decisión contrasta marcadamente con un caso similar de 2023, en el que el mismo tribunal desestimó una demanda relacionada con los tokens EcoWatt. En ese caso, la incapacidad del empleado para proporcionar una valoración clara de la criptomoneda llevó a la negativa del tribunal a hacer efectivo el pago.
La sentencia de 2024 pone de relieve la evolución de la postura del tribunal sobre las monedas digitales. Al reconocer las criptomonedas como una forma válida de remuneración, el tribunal ha sentado un precedente que podría fomentar una adopción más amplia de las monedas digitales en diversos sectores, incluido el laboral.
La decisión se basó en el artículo 912 de la Ley de Transacciones Civiles de los EAU y el Decreto Ley Federal No. (33) de 2021, que rige la determinación y el pago de salarios.
A medida que el país continúa posicionándose como un centro global de innovación, esta decisión puede allanar el camino para una mayor integración de las monedas digitales en los marcos legales y económicos de la región.